Coaching

Werkwijze

Je start het coachtraject met een intake. Daarin bespreken we samen de doelen en de werkwijze. Als het ‘klikt’ gaan we van start. Naast individuele coachgesprekken kun je ook deelnemen aan onze groepstrainingen gericht op het vergroten van je persoonlijke effectiviteit en/ of coachvaardigheden.

Coaching

Wij coachen mensen uit het onderwijs: leraren, leidinggevenden en begeleiders.
Onze missie is dat ieder onderwijsmens met plezier en vanuit basisvertrouwen kan werken. Wij vinden het (her)ontdekken van jouw ontwikkelingskracht wezenlijk. Zoek je een onderwijscoach? Wellicht herken je je hierin:

  • Je bent op zoek naar meer balans tussen werk en privé
  • Je wilt een nieuwe stap in je loopbaan maken of je wilt reflecteren op je loopbaan
  • Je wilt je meer competent voelen
  • Je wilt opnieuw ontdekken waarom je in het onderwijs werkt
  • Je wilt minder controleren en meer coachend zijn
  • Je wilt je meer ontspannen en minder opgejaagd voelen.

Je kunt bij ons terecht met deze en andere wensen en dilemma’s op het gebied van professionele en persoonlijke ontwikkeling. Soms ligt de nadruk meer op de inhoud van je werk, soms meer op jou als persoon in het werk. Wij werken onder andere met de methoden van Krachtgericht coachen, Beeldcoaching en Voice Dialogue. In overleg met jou maken we een keuze op welke manier we de coaching vorm geven.

Wat levert het je op?

  • Een dosis zelfinzicht en ruimte voor plezier en ontwikkeling
  • Meer regie over situaties in de klas, in het team, in gesprekken
  • Een effectievere en positievere omgang met anderen.

Groepstrainingen

Spring verzorgt trainingen voor leraren, begeleiders en leiders die hun coachvaardigheden en/of hun persoonlijke effectiviteit willen vergroten. Zie Trainingen.

  • Coachvaardigheden
  • Loopbaantraining: nieuw perspectief voor leerkrachten 50+
  • Persoonlijke ontwikkeling: coachtraject in groepsverband ‘Het stuur in handen’

Coach de coach

Als je wilt leren coachen en een duwtje in de rug nodig hebt, kun je een coach-de-coach traject overwegen. In dit traject coach jij een collega en word je tegelijkertijd zelf gecoacht. Door zelf te ervaren en door voordoen-nadoen, leer je in korte tijd veel. Zie Trainingen.